退休后能否进行劳动仲裁，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下（已享受养老保险待遇或领取退休金）
- 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此后，若已依法享受养老保险待遇或者领取退休金，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 处理方式：由于劳务关系不属于劳动仲裁的受案范围，因此这类退休人员与用人单位发生纠纷时，不能申请劳动仲裁。他们应通过民事诉讼或其他途径解决争议，例如协商、调解或直接向法院提起诉讼。
特殊情况下（未享受养老保险待遇或领取退休金）
- 法律关系：若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征，那么他们之间的争议可能按劳动关系处理。
- 处理方式：在这种情况下，退休人员可以申请劳动仲裁来解决争议。例如，如果退休人员因单位未缴足社保而无法享受养老保险，继续工作并与单位产生争议，此情况下他们与单位仍存在劳动关系，可申请劳动仲裁。另外，如果劳动争议在退休前已经存在且未解决，即使退休后，仍可依法申请劳动仲裁。
返聘期间的争议
- 法律关系：退休人员在返聘期间与用人单位发生纠纷，若未依法享受养老保险待遇或者领取退休金，且返聘协议中未特殊约定纠纷解决方式时，通常可适用劳动仲裁。因为这种情况下双方关系类似劳动关系。
- 处理方式：退休人员可以根据返聘协议的具体内容以及双方的实际用工关系，判断是否可以申请劳动仲裁。如果符合劳动关系的特征，那么他们有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议与注意事项：
- 及时行动：如果退休人员发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效（一般为一年）。
- 证据收集：在申请劳动仲裁或提起民事诉讼前，应充分收集证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 了解法律：退休人员应了解自己的法律地位及适用的法律途径，以确保合法权益得到有效保护。
综上所述，退休后能否进行劳动仲裁取决于退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及他们与用人单位之间的实际用工关系。在遇到相关问题时，退休人员可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。