结论：厂子搬迁时，工人是否能获得补偿以及补偿的具体情况，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行、搬迁的距离以及工厂是否提供了必要的交通或住宿条件等因素。以下是对这些情况的详细分析：

一、劳动合同无法履行的情况

如果厂子搬迁到较远的地方，导致工人无法继续履行原劳动合同（例如，通勤时间过长、交通不便等），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向工人支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照工人在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设工人在工厂工作了5年，月工资为5000元，因厂子搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么工厂应当向工人支付5个月工资的经济补偿，即25000元。

二、劳动合同可以继续履行的情况

1. 工厂提供必要条件：如果厂子搬迁后，工厂为工人提供了必要的交通或住宿条件，使得工人能够继续履行原劳动合同，那么工厂可能不需要向工人支付经济补偿。但这种情况下，工厂应当确保提供的条件确实能够满足工人的实际需求，且不得降低工人的工资待遇和劳动条件。

2. 工人自愿跟随：如果工人自愿选择跟随工厂搬迁，并继续履行原劳动合同，那么工厂也不需要向工人支付经济补偿。但这种情况下，工人应当与工厂就搬迁后的相关事宜（如工资待遇、劳动条件、通勤时间等）进行充分协商，并达成书面协议，以避免后续产生纠纷。

三、特殊情况下的补偿

如果厂子搬迁是由于政府行为（如城市规划、环保要求等）导致的，且工厂因此遭受了重大损失，那么工厂在向工人支付经济补偿时，可能会根据实际情况与工人进行协商，适当调整补偿标准。但这种情况下，工厂仍然应当遵循公平、合理的原则，确保工人的合法权益得到保障。

建议：

• 与工厂协商：在厂子搬迁的情况下，工人首先应当与工厂进行协商，了解搬迁的具体情况、工厂提供的条件以及补偿方案等。
• 保留证据：如果工人认为自己的权益受到侵害，应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便在后续维权过程中使用。
• 寻求法律援助：如果工人与工厂无法就补偿问题达成协议，或者工厂拒绝支付补偿，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。