根据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》，节假日工资支付的核心规定如下：

1. 法定节假日工资支付标准
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日（周末）工资支付标准
   若节假日包含休息日（如周末），用人单位可优先安排调休；无法调休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 未休法定节假日的补偿规则
   若用人单位未依法安排劳动者在法定节假日休假，且未支付300%工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
   实务提示：需保留考勤记录、工资条等证据，以证明用人单位未履行法定义务。

4. 特殊情形下的工资支付

   • 综合计算工时制：在法定节假日工作的，仍需按300%支付工资，不区分是否超过综合工时周期。
     
   • 不定时工时制：法定节假日工作的，一般也需支付300%工资，但部分地区（如上海）规定可协商免除，需以地方性法规为准。
     风险提示：用人单位若擅自以“值班”“调休”等名义规避法定节假日工资支付，可能面临行政处罚及民事赔偿。

实务建议：

• 劳动者可要求用人单位在劳动合同中明确节假日工资支付标准；
  
• 若发现工资支付异常，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动保障监察机构举报；
  
• 涉及复杂情形（如跨地区用工、特殊工时制）时，建议结合地方性法规进一步核实。
  

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