结论：打暑假工签劳动合同是否影响应届生身份，主要取决于劳动合同的性质、签订时间以及是否影响学籍状态等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同性质与应届生身份的关系

   • 一般情况：如果签订的是短期、非全日制的劳动合同，且明确标注为“暑假工”或“临时工”，这类合同通常不会改变学生的学籍状态，也不影响其应届生身份。因为这类合同主要是为了满足学生暑假期间的兼职需求，不涉及长期雇佣关系。
   • 特殊情况：如果签订的是长期、全日制的劳动合同，且合同中未明确标注为“暑假工”或“临时工”，这可能会被视为正式就业，从而影响学生的应届生身份。因为这类合同通常意味着学生已经与用人单位建立了长期的雇佣关系，可能不再被视为在校学生。

2. 签订时间与应届生身份的关系

   • 在校期间签订：如果学生在校期间签订了劳动合同，但合同期限仅限于暑假期间，且不影响其正常学业，那么这通常不会影响其应届生身份。因为学生仍然是在校学生，只是利用暑假时间进行兼职。
   • 毕业前签订：如果学生在毕业前签订了劳动合同，且合同期限跨越了毕业时间，这可能会影响其应届生身份。因为此时学生已经完成了学业，但合同关系仍然存在，可能被视为已经就业。

3. 学籍状态与应届生身份的关系

   • 保持学籍：如果学生在签订劳动合同的同时，仍然保持学籍状态（如未毕业、未休学等），那么其应届生身份通常不受影响。因为学籍状态是判断学生是否为应届生的重要依据之一。
   • 失去学籍：如果学生在签订劳动合同后，因各种原因失去了学籍状态（如退学、休学等），那么其应届生身份可能会受到影响。因为此时学生已经不再是在校学生，而是社会人员。

4. 法律建议

   • 明确合同性质：在签订劳动合同时，学生应明确合同的性质、期限以及是否影响学籍状态等关键条款，以避免不必要的纠纷。
   • 咨询学校或相关部门：如果学生对自己的应届生身份有疑问，可以咨询所在学校的学生处或就业指导中心，了解相关政策规定。
   • 保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，学生应保留好相关证据（如合同文本、工资单等），以备不时之需。

可能后果：如果学生因签订劳动合同而影响了其应届生身份，可能会对其未来的就业、升学等方面产生不利影响。例如，一些单位在招聘时可能更倾向于招聘应届生，或者对应届生有特定的优惠政策。因此，学生在签订劳动合同时应谨慎考虑，确保自己的权益不受损害。

进一步思考：除了劳动合同的性质、签订时间和学籍状态外，还有其他因素可能影响学生的应届生身份，如是否参加过社会保险、是否享受过国家助学贷款等。因此，学生在处理相关问题时，应综合考虑各种因素，确保自己的决策符合法律法规和政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。