领导是否拥有境外居留权，主要取决于其个人选择、职业规划、家庭情况以及相关法律法规的限制，而非由其领导职务本身决定。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 个人选择与职业规划：

   • 有些领导可能出于个人发展、家庭团聚、教育或医疗等考虑，选择申请并获得境外居留权。这有助于他们在全球范围内配置资源，为个人和家庭提供更多选择和保障。
   • 然而，也有许多领导选择不申请境外居留权，他们可能更看重在国内的职业发展机会、社会关系网络以及文化认同感。他们可能认为，在国内能够更好地实现个人价值和社会贡献。

2. 法律法规限制：

   • 在某些情况下，法律法规可能对特定职务的公职人员申请境外居留权有所限制。例如，对于涉及国家安全、机密信息或重要公共利益的职务，公职人员可能需要遵守更为严格的出入境管理规定，甚至可能被禁止申请境外居留权。
   • 此外，一些国家或地区可能对来自特定国家的公职人员申请居留权设有额外的审查程序或限制条件，这也会影响领导是否选择申请境外居留权。

3. 家庭因素：

   • 家庭因素也是影响领导是否申请境外居留权的重要因素之一。如果领导的家庭成员已经在境外定居或工作，他们可能会考虑申请境外居留权以便与家人团聚。
   • 相反，如果领导的家庭成员都在国内，且他们更看重家庭团聚和亲情联系，那么他们可能更倾向于留在国内，不申请境外居留权。

4. 社会舆论与公众形象：

   • 作为公众人物，领导的言行举止往往受到社会舆论的广泛关注。一些领导可能担心申请境外居留权会引发公众对其忠诚度和爱国情怀的质疑，从而选择不申请。
   • 然而，也有领导认为，申请境外居留权并不代表不爱国或不忠诚，而是个人选择和权利的一部分。他们可能更注重个人自由和全球视野的拓展。

总结与建议：

领导是否拥有境外居留权是一个复杂而多元的问题，涉及个人选择、职业规划、法律法规、家庭因素以及社会舆论等多个方面。因此，不能简单地认为所有领导都应该或不应该拥有境外居留权。

对于领导个人而言，在决定是否申请境外居留权时，应充分考虑自身情况、职业规划、家庭需求以及法律法规的限制等因素。同时，也应积极回应社会舆论的关切和质疑，以开放、透明和负责任的态度处理相关问题。

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