工伤赔偿的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用，均按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准执行。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助。
- 交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，按月支付生活护理费，根据生活自理能力分为不同等级支付。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，所有费用均由用人单位承担。这包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目，如医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。
三、特殊情况下的责任承担
- 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。
- 违法转包、分包：用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后有权向相关组织、单位和个人追偿。
- 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后有权向相关个人追偿。
四、法律建议
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：发生工伤事故后，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。
- 保留相关证据：职工应保留好与工伤事故相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。
- 协商与诉讼：在明确赔偿责任和金额后，职工可以与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤赔偿的承担主体及具体支付义务需根据用人单位是否缴纳工伤保险、工伤的具体情况以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。