老板关门（即用人单位决定提前解散、终止经营）时，员工工资的赔偿需分情况处理，核心结论如下：

1. 工资支付义务不因关门而免除，需优先结清

根据《劳动合同法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，但必须结清员工工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬）。若未结清，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨，用人单位需支付拖欠工资及可能加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2. 经济补偿金的支付条件与标准

若用人单位因关门终止劳动合同，需向员工支付经济补偿金，标准为：

• 计算基数：员工离职前12个月的平均工资（含奖金、补贴等，但需扣除加班费）；
  
• 计算年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；
  
• 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（《劳动合同法》第四十七条）。

3. 未提前通知的额外赔偿（代通知金）

若用人单位未提前30日书面通知员工关门事宜，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第四十条）。但需注意：若用人单位已提前30日通知，则无需支付此项费用。

4. 特殊情况：用人单位无力支付时的处理

若用人单位因关门已无财产可执行，员工可申请将案件移送法院强制执行，并关注以下救济途径：

• 申请破产债权：若用人单位进入破产程序，员工工资及经济补偿金属于优先清偿的破产债权（《企业破产法》第一百一十三条）；
  
• 政府垫付：部分地区设有欠薪保障基金，可为员工垫付部分工资（具体需咨询当地人社部门）。

5. 员工维权步骤建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位关门通知等；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求出具书面终止劳动合同证明及补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：若用人单位以“关门”为由逃避支付工资及补偿，可能涉嫌恶意欠薪，员工可向公安机关报案（若符合《刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”构成要件）。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。