行政案件中侮辱他人案的构成要件主要包括以下几个方面：

1. 行为主体：

   • 侮辱行为通常由具有完全民事行为能力的自然人实施。在某些情况下，法人或其他组织也可能因其员工的职务行为而承担相应的法律责任，但这主要取决于具体情境和法律规定。在行政案件中，我们主要关注的是实施侮辱行为的自然人。

2. 主观方面：

   • 行为人必须具有故意的主观心态，即明知自己的行为会侮辱他人，仍然希望或放任这种结果的发生。过失行为，如因疏忽大意或过于自信而导致的侮辱性言论或行为，通常不构成行政案件中的侮辱行为，除非法律另有特别规定。

3. 客观行为：

   • 侮辱行为必须是通过言语、文字、图像、动作等方式，公然贬低他人人格、破坏他人名誉的行为。这些行为必须具有公开性，即在不特定多数人面前进行，或者虽然是在特定人面前进行，但有使不特定多数人知悉的可能。例如，在公共场所大声辱骂他人，或者在社交媒体上发布侮辱性言论等。

4. 侵害客体：

   • 侮辱行为必须侵害了他人的名誉权或人格尊严。名誉权是指个人或法人对其在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉依法所享有的不可侵犯的权利。人格尊严则是指个人作为人的尊严和价值，包括姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等。侮辱行为通过贬低、丑化、诽谤等方式，损害了他人的这些权利。

5. 因果关系：

   • 侮辱行为与侵害结果之间必须存在因果关系。即侮辱行为是导致他人名誉受损或人格尊严受到侵害的直接原因。如果侮辱行为与侵害结果之间没有直接的因果关系，或者侵害结果是由其他因素导致的，那么就不能认定侮辱行为构成行政案件。

在行政案件中处理侮辱他人行为时，还需注意以下几点：

• 证据收集：由于侮辱行为往往具有即时性和隐蔽性，因此及时收集和固定证据至关重要。这包括现场目击者的证言、录音录像资料、社交媒体上的言论截图等。
• 法律适用：在处理侮辱他人行为时，应准确适用相关法律法规。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，对侮辱他人行为可以给予行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
• 调解与和解：在可能的情况下，可以尝试通过调解或和解的方式解决纠纷。这有助于缓解双方矛盾，减少社会冲突，同时也有助于保护受害人的隐私和名誉。

若您遇到侮辱他人或被他人侮辱的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况制定合适的应对策略。作为专注于侵权损害领域的律师，我将能够为您提供专业的法律意见和帮助。