直签和派遣是两种不同的用工形式，它们之间存在一些明显的区别。下面我将从性质、待遇、工作形式以及法律地位等方面，为您详细解释这两种用工形式的差异。

一、性质不同

1. 直签：直签是指招聘由用人单位（如公安局）直接举办，不委托任何中介公司，选拔和聘用全由用人单位负责。合同所盖的公章为用人单位的公章，人事关系直接归属用人单位。这意味着，直签员工与用人单位之间建立了直接的劳动关系。

2. 派遣：派遣则是一种新的用人方式，用人单位根据工作需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员。在派遣关系中，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，而实际用人单位与劳务人员之间则签订《劳务协议》。因此，派遣员工与用人单位之间只有使用关系，没有直接的聘用合同关系。

二、待遇不同

1. 直签：直签员工的工资虽然可能略低于在编人员，但他们的福利通常参照编制员工发放。此外，由于直签员工与用人单位直接建立劳动关系，他们的工资、待遇以及保障福利等方面相对更有保障。

2. 派遣：派遣员工的待遇则通常与第三方单位（即劳务派遣组织）签订合同建立劳动关系，并以劳务派遣的形式到招聘单位工作。尽管理论上派遣员工应享受同工同酬的待遇，但实际上往往难以做到。派遣员工的工资、福利等可能受到劳务派遣组织与用人单位之间协议的影响，因此与直签员工相比可能存在一定差距。

三、工作形式不同

1. 直签：直签员工通常被视为正式员工，他们的工作相对固定，享有相对稳定的工作环境和职业发展机会。

2. 派遣：派遣员工则更多地被视为用人单位的人才替补或补充形式。他们可能根据用人单位的需要从事临时性、辅助性或替代性的工作，工作时间可能有限，且职业发展机会可能相对较少。

四、法律地位

从法律上来说，直签和派遣都是合法的用工形式。然而，劳务派遣作为一种补充形式，其适用范围和条件可能受到相关法律法规的限制和规范。例如，根据《劳务派遣暂行规定》等法律法规，经营劳务派遣业务应当依法申请行政许可，且劳务派遣用工应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

总结与建议：

直签和派遣在性质、待遇、工作形式以及法律地位等方面都存在明显差异。如果您希望获得更稳定的工作环境和职业发展机会，以及相对更有保障的工资和福利待遇，那么直签可能是更好的选择。然而，如果您对工作灵活性有较高要求，或者暂时无法找到直签的工作机会，那么派遣也可以作为一种过渡性的选择。在选择用工形式时，建议您根据自己的实际情况和需求进行综合考虑，并仔细阅读相关合同条款和协议内容，以确保自己的权益得到充分保障。