被遣返，在劳务派遣的语境下，通常指的是劳务派遣员工被用工单位退回劳务派遣单位，或者劳务派遣单位与员工解除劳动合同并安排其离开用工单位的情况。其后果主要取决于遣返的原因、劳动合同及劳务派遣协议的约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、遣返原因对后果的影响
因员工过错被遣返
- 后果：如果员工因严重违反用工单位的规章制度、失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等原因被遣返，劳务派遣单位可能会依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，与员工解除劳动合同。此时，员工可能面临失业，且根据过错程度，可能无法获得经济补偿或赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
因用工单位原因被遣返
- 后果：如果员工因用工单位经营状况变化、客观情况发生重大变化等原因被遣返，且劳务派遣单位无法为员工安排新的工作岗位，劳务派遣单位可能会与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果劳务派遣单位继续履行劳动合同，为员工安排新的工作岗位，员工则需接受新的工作安排。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
因劳务派遣协议到期或解除被遣返
- 后果：如果劳务派遣协议到期或解除，导致员工被遣返，劳务派遣单位可能会根据协议约定和劳动合同的约定，与员工协商后续事宜。如果劳务派遣单位无法继续为员工提供工作岗位，可能会与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，根据劳务派遣协议的约定和劳动合同的约定处理后续事宜。
二、遣返后的经济补偿问题
- 经济补偿的计算：如果劳务派遣单位与员工解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，经济补偿的计算通常按照员工在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、遣返后的社保和公积金问题
- 社保和公积金的转移：员工被遣返后，劳务派遣单位应当为其办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
- 注意事项：员工应关注自己的社保和公积金账户情况，确保劳务派遣单位已按时足额缴纳，并在需要时及时办理转移手续。
四、遣返后的再就业问题
- 再就业建议：员工被遣返后，应积极寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力。同时，可以关注当地的就业政策和招聘信息，了解市场动态和就业趋势。
- 法律援助：如果员工在再就业过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以向当地的劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助。
总结来说，被遣返的后果因遣返原因、劳动合同及劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定而异。如果你面临被遣返的情况，建议先了解遣返的具体原因和依据，再与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。