试工一天通常是有工资的，这是有明确的法律依据的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利，无论劳动时间长短，只要提供了实际劳动，就应获得相应报酬。试工一天，劳动者同样为用人单位提供了劳动，因此有权获得工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使试工仅一天，劳动者与用人单位之间也已经形成了劳动关系，劳动者有权获得劳动报酬。
实际操作角度
- 在实际操作中，有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能因违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。如果劳动者在接受试工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试工期间的工资。
- 试工期间的工资标准应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果双方在试工前有关于工资的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。
权益保障角度
- 即使试工期间没有签订正式的劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系（如劳动者已经在用人单位的指导下进行了实际工作），那么用人单位仍然有义务按照相关法律法规的规定支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位克扣或者无故拖欠试工期间劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。
举例说明：假设小张去某公司试工一天，双方未签订劳动合同，也未明确约定工资标准。但小张在这一天里按照公司的要求完成了工作任务。根据法律规定，小张有权获得这一天的工资，且工资标准应不低于当地最低工资标准。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：试工一天劳动者是有权获得工资的，这是劳动者的基本权益。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助。如果您在试工期间遇到了工资问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。