结论前置：申请劳动仲裁时，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体选择哪个地点，需根据您的实际情况和便利性来决定。
一、确定申请地点的原则
劳动合同履行地：这是指您实际工作的地方。例如，如果您在A市B区的某家公司工作，那么A市B区就是您的劳动合同履行地。对于建筑施工等行业的劳动者，建筑工地所在地即为劳动合同履行地。选择劳动合同履行地申请仲裁，通常更便于您收集证据和参加庭审。
用人单位所在地：这通常指的是用人单位的注册或登记地，或者其主要办事机构所在地。如果用人单位没有注册或登记，那么其出资人、开办单位或主管部门所在地将被视为用人单位所在地。当用人单位的主要办事机构与注册登记地不一致时，以主要办事机构所在地为准。
二、特殊情况下的管辖原则
双方分别申请：若您和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，那么将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。这一规定旨在方便劳动者维权，降低您的维权成本。
多个劳动合同履行地：如果您在多个地点都有工作，即存在多个劳动合同履行地，您有权选择其中一个地点的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
三、确定具体的劳动争议仲裁委员会
为了确保申请劳动仲裁的顺利进行，您需要准确找到具体的劳动争议仲裁委员会。您可以通过以下方式获取相关信息：
查阅当地政府官网：访问当地人力资源和社会保障局的官方网站，通常可以查询到本地劳动争议仲裁委员会的具体信息，包括地址、联系电话等。
电话咨询：拨打政务服务热线12345或劳动保障维权热线12333，向工作人员咨询具体的劳动争议仲裁委员会的地址及申请流程。
四、申请劳动仲裁的流程
准备并提交申请书：您需要提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供副本。申请书中应明确列出您和用人单位的基本信息，仲裁请求，事实和理由，以及相关证据材料。
仲裁受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五个工作日内决定是否受理，并通知您。如不予受理，将说明理由并出具不予受理通知书。
开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日书面通知您和用人单位开庭日期和地点。您应按时到庭参加审理，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤诉处理。
仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时会先行调解，努力促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭将制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。
仲裁裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经批准可延长至多十五日，并书面通知当事人。裁决作出后，仲裁庭将制作裁决书并送达双方当事人。裁决书是具有法律效力的文书，双方应履行裁决内容。
五、建议与提醒
在申请劳动仲裁前，请务必准备好所有相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于支持您的主张，并增加您胜诉的可能性。
如果您对申请流程或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。