在几个人一起干活，其中一人受伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇主或组织者责任：

   • 如果这几个人是受雇于某个雇主或组织者进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主或组织者通常需要对员工在工作过程中受到的伤害承担责任。这是因为雇主或组织者有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施来预防事故的发生。
   • 具体情形：例如，如果雇主未提供必要的安全设备或未进行安全培训，导致员工受伤，那么雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 共同工作者的责任：

   • 在共同工作的情况下，如果其他共同工作者因疏忽或故意行为导致其中一人受伤，那么这些共同工作者可能需要承担一定的责任。这通常取决于他们之间的行为关系以及是否存在过错。
   • 具体情形：比如，如果几个人一起搬运重物，其中一人因他人未按照安全规范操作而受伤，那么未按照规范操作的人可能需要承担部分或全部责任。然而，如果受伤是由于受伤者自身的疏忽或故意行为导致的，那么其他共同工作者可能不承担责任。

3. 个人责任：

   • 如果受伤是由于受伤者自身的疏忽、故意行为或违反安全规定导致的，那么受伤者可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 具体情形：例如，如果受伤者在工作过程中未佩戴安全帽，而这是工作规范明确要求的，那么因未佩戴安全帽而导致的伤害，受伤者可能需要自行承担责任。

4. 第三方责任：

   • 如果伤害是由第三方（如设备供应商、场地提供者等）的过错导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。
   • 具体情形：比如，如果工作设备存在缺陷，导致员工在使用过程中受伤，那么设备供应商可能需要承担产品责任。

在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：

• 收集证据：包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明伤害的发生和原因。
• 协商解决：首先尝试与雇主、共同工作者或第三方进行协商，寻求达成和解协议。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径。
• 提起诉讼：在必要时，可以向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此责任归属的判断需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。