员工下班路上出车祸，即使车主已赔付，公司仍可能承担一定责任。具体分析如下：
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 若公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、停工留薪期内的工资等。若造成伤残，公司还需支付伤残津贴等。
- 若公司给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期内的工资发放责任，以及在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
不认定为工伤的情况：
- 如果车祸是员工本人的主要责任，或者不符合认定工伤的其他条件，那么通常不被认定为工伤，公司在此情况下通常无需承担工伤赔偿责任。
- 但需注意的是，即使不被认定为工伤，如果公司在员工下班途中的安全保障方面存在过错，仍可能因过错承担民事赔偿责任。
综上所述，员工下班路上出车祸后，公司是否承担责任取决于车祸是否被认定为工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。在车主已赔付的情况下，公司仍需根据工伤认定结果和工伤保险缴纳情况承担相应的责任。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。