您好，关于您提出的“被性骚扰咋样才能立案”的问题，这是一个涉及法律权益保护的重要议题，我会为您详细解答。

首先，性骚扰行为在符合一定条件时，确实是可以立案并追究相应法律责任的。这主要依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定。性骚扰的立案标准可以分为民事、行政和刑事三个层面：

1. 民事立案标准：

   • 您需要是与性骚扰案件有直接利害关系的公民；
   • 有明确的骚扰者作为被告；
   • 提出具体的诉讼请求，如要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等，并附上相应的事实和理由；
   • 确保案件属于人民法院受理民事诉讼的范围，并选择有管辖权的法院提起诉讼；
   • 关键在于，您需要证明骚扰者违背了您的意愿，通过言语、文字、图像、肢体行为等方式对您实施了性骚扰。

2. 行政立案标准：

   • 如果性骚扰行为尚不构成刑事犯罪，但违反了《治安管理处罚法》，如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰了您的正常生活，那么您可以向公安机关报案；
   • 公安机关在查证属实后，会依法对骚扰者进行行政处罚，如拘留、罚款等。

3. 刑事立案标准：

   • 如果骚扰者以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵您或侮辱妇女，那么涉嫌构成强制猥亵、侮辱罪，您可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任；
   • 如果性骚扰的对象是儿童，不论是否采用强制手段，只要实施了猥亵儿童的行为，就涉嫌猥亵儿童罪，同样需要向公安机关报案。

在立案过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集能够证明性骚扰行为存在及其严重程度的证据，如人证（目击者证言）、骚扰短信、邮件、聊天记录等电子信息、截图、视频、录音等视听资料等。这些证据将有助于您在民事、行政或刑事诉讼中维护自己的合法权益。

此外，我建议您在遭受性骚扰后，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定合适的维权策略。

最后，我想强调的是，各单位也应采取有效措施预防性骚扰行为的发生，如设置监控装置、制定调查投诉制度等，并为受害人提供必要的支持和帮助。如果您在职场中遭受性骚扰，还可以向用人单位反映情况，要求其采取相应措施。

总之，性骚扰行为在情节严重时是可以立案的。您应积极收集证据，及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。