结论：警察在试用期作训受伤，若符合工伤认定条件，一般可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

一、试用期员工与用人单位的劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从用工之日起，劳动者即与用人单位建立了劳动关系。因此，警察在试用期期间，同样与用人单位存在劳动关系，享有与正式员工同等的工伤权益。

二、工伤认定的条件

试用期员工受伤是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤情形。具体来说，主要包括以下几种情况：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，直接因工作原因受到事故伤害。例如，警察在作训过程中因执行任务而受伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤。虽然这种情况在警察作训中可能较少见，但理论上也是存在的。
   • 因履行工作职责在工作时间和工作场所内遭受暴力等意外伤害。这同样适用于警察在执行任务时可能遭遇的暴力袭击。
   • 被诊断为职业病。如果警察的作训活动导致了某种职业病的发生，也应认定为工伤。
   • 因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明。这适用于警察因执行任务而外出期间受伤的情况。
   • 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他特定交通工具事故伤害。虽然这与作训受伤不直接相关，但也是工伤认定的一种情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。这同样适用于警察在作训过程中突发疾病的情况。
   • 在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。警察在执行抢险救灾等任务时受伤，应视同工伤。
   • 原为军队服役人员，因战、因公负伤致残后复发，且已取得革命伤残军人证。这一情形主要针对退役军人，但如果是警察中的退役军人且符合条件，也应适用。

同时明确，若伤害是因个人私事（如打架斗殴、违法犯罪行为）导致，则不属于工伤范畴。

三、警察试用期作训受伤的工伤认定

对于警察在试用期作训受伤的情况，如果受伤是在工作时间和工作场所内，且直接因工作原因导致，那么一般可以认定为工伤。这是因为警察的作训活动是其工作职责的一部分，因作训受伤符合工伤认定的基本条件。

四、申请工伤认定的流程

如果警察在试用期作训受伤并认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料（如工资记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明。

3. 审核与决定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。自受理申请之日起60日内将作出工伤认定决定，并出具相关决定书。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织应及时自行申请。

2. 保留证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。

3. 咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

最后，如果警察在试用期作训受伤并符合工伤认定条件，应依法申请工伤认定以享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。