关于“脑梗后上班期间发生是否算工伤”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，脑梗不被视为工伤
   脑梗通常是由于个人身体原因（如高血压、动脉硬化等）引发的疾病，而非直接由工作导致的事故伤害或职业病。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”等条件，而单纯的脑梗发作不符合这些情形。

2. 特殊情况下可“视同工伤”
   若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，则根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，可“视同工伤”。此时，家属有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
   示例：某员工在办公室突发脑梗，送医后于36小时内死亡，符合视同工伤条件。

3. 需证明脑梗与工作直接关联的特殊情形
   若脑梗由工作原因直接导致（如长期高强度工作、接触有毒有害物质等），且能通过医学鉴定、工作环境评估等证据证明因果关系，可尝试申请工伤认定。但此类情形在实践中认定难度较大，需充分举证。
   示例：某员工因长期在高温环境下工作导致脑梗，若能提供劳动环境监测报告、医学鉴定等证据，可能被认定为工伤。

法律建议与注意事项：

1. 及时收集证据

   • 保留医疗记录（如诊断证明、抢救记录）、工作时间证明（如考勤记录、监控录像）等材料。
     
   • 若涉及视同工伤情形，需特别注意“48小时”的起算时间（以医疗机构初次诊断时间为准）。

2. 了解当地政策
   部分地区可能对工伤认定有细化规定（如对“工作岗位”的界定），建议咨询当地社会保险行政部门或通过我进一步了解具体流程。

3. 及时提出申请
   工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，逾期可能丧失权利。申请流程如下：

   • 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。
     
   • 提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。
     
   • 受理部门：用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

4. 非工伤情形的救济途径
   若脑梗不被认定为工伤，职工仍可通过以下途径获得保障：

   • 医疗保险：报销部分医疗费用。
     
   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可享受一定期限的病假工资。
     
   • 民事赔偿：若能证明用人单位存在过错（如未提供劳动保护），可主张侵权赔偿。

总结：脑梗后上班期间发生是否算工伤，需结合发病时间、地点、原因及后果综合判断。若符合视同工伤条件或能证明与工作直接关联，可申请工伤认定；否则可通过其他途径寻求保障。如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。