五保户起诉别人拖欠工资，这一行为本身对五保户通常不会产生负面影响，但具体影响还需根据案件实际情况和诉讼结果来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律权益保护角度：

   • 五保户作为劳动者，享有与其他劳动者同等的工资支付请求权。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，五保户有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼。
   • 起诉拖欠工资是五保户行使法律赋予的权利，这一行为本身不会对其五保户的身份或待遇产生任何影响。五保户制度是国家对无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的老年人、残疾人或者未满16周岁的未成年人提供的保障制度，与工资支付纠纷无直接关联。

2. 诉讼风险与成本角度：

   • 虽然起诉拖欠工资是合法的维权行为，但诉讼过程中可能存在一定的风险和成本。例如，如果五保户提供的证据不足或诉讼策略不当，可能导致败诉或无法获得全额工资赔偿。
   • 此外，诉讼过程中可能需要支付一定的诉讼费用、律师费用等，这些费用对于经济条件较差的五保户来说可能是一笔不小的负担。然而，如果五保户符合法律援助的条件，可以申请法律援助以减轻经济压力。

3. 社会影响与心理角度：

   • 从社会影响来看，五保户起诉拖欠工资可能会引起社会对用人单位用工行为的关注，有助于推动用人单位规范用工管理，保障劳动者的合法权益。
   • 从心理角度来看，起诉拖欠工资可能会给五保户带来一定的心理压力和负担。然而，通过法律途径解决问题也有助于增强五保户的法律意识和维权意识，提升其社会地位和尊严。

4. 实际操作与建议：

   • 在起诉前，五保户应尽可能收集充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 如果五保户对法律程序不熟悉或担心诉讼风险，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助五保户更好地维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，五保户应积极配合法院和律师的工作，如实陈述事实、提供证据，并遵守诉讼程序和规定。

总结来说，五保户起诉别人拖欠工资是合法的维权行为，通常不会对其产生负面影响。然而，在诉讼过程中需要注意风险控制和成本承担问题，并积极寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。