针对您提出的“劳动合同3年试用期是几个月”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下详细解答：
对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对于三年期及以上合同试用期的明确规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过过长的试用期来侵害劳动者的利益。
在约定试用期时，还需要注意以下几点：
唯一性原则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您已经与用人单位约定过一次试用期，那么在后续的劳动合同中，无论合同期限多长，都不得再次约定试用期。
包含性原则：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能独立于劳动合同之外单独存在。因此，在计算劳动合同的总期限时，应将试用期计算在内。
试用期工资标准：在试用期内，您的工资应满足以下条件：不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十；同时，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障您在试用期间基本权益的重要法律规定。
试用期解除与说明义务：如果用人单位在试用期间发现您不符合录用条件，有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须向您明确说明解除的理由，以确保您的合法权益不受侵害。
综上所述，对于三年合同的试用期，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的时长、约定次数、包含关系以及工资标准等方面都符合法律要求。如果您在签订劳动合同时遇到任何疑问或需要进一步咨询，请随时寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。