可以明确的是，如果自营店存在克扣工资（如以罚款名义扣减工资）等违反劳动法律法规的行为，您有权向劳动局（劳动保障监察部门）投诉。以下从不同角度为您详细分析：
从罚款合法性角度
- 若罚款无法律依据
- 根据我国现行劳动法律法规，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。一般情况下，只有当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若自营店以罚款名义扣除您2000元工资，且不存在您给其造成经济损失等合法情形，那么这种罚款行为就是违法的。
- 例如，您只是因为一些轻微的疏忽，没有造成任何实际损失，自营店却对您罚款2000元，这就明显超出了合理范围，违反了法律规定。
- 若罚款有内部规定但违法
- 有些自营店可能会制定内部规章制度，规定对员工进行罚款。但如果这些规章制度没有经过民主程序制定（如与职工代表大会或全体职工讨论协商），或者没有向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者是不具有约束力的。
- 例如，自营店自行制定罚款规则，没有经过员工讨论，也没有在店内显著位置公示，就直接依据该规则对您罚款，这种罚款行为也是不合法的。
从投诉途径和效果角度
- 投诉途径
- 您可以直接向当地的劳动保障监察部门投诉。投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明自营店存在克扣工资的违法行为。
- 例如，您可以将工资条上显示原本应发8000元，但实际只发了6000元（扣除2000元罚款）的情况，以及自营店出具的罚款通知等作为证据提交给劳动保障监察部门。
- 投诉效果
- 劳动保障监察部门在收到您的投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令自营店限期支付您被克扣的工资，并可能对其违法行为进行行政处罚。
- 例如，劳动保障监察部门经过调查，确认自营店违法扣除您2000元工资，会要求自营店在规定时间内将这2000元支付给您，同时可能会对自营店处以一定数额的罚款。
从后续维权角度
- 申请劳动仲裁
- 如果劳动保障监察部门的处理结果不能让您满意，或者自营店在规定时间内没有履行支付义务，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要进一步提供证据证明自己的主张，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
- 例如，您认为劳动保障监察部门对自营店的处罚力度不够，或者自营店没有按照要求支付被克扣的工资，您就可以申请劳动仲裁，要求自营店支付工资并承担相应的法律责任。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终的判决。
- 例如，您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，认为裁决没有充分维护您的合法权益，您就可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
建议您先与自营店进行沟通协商，要求其说明罚款的原因和依据，并退还被违法扣除的工资。如果协商无果，再按照上述途径向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。