男人上班并不是义务工作。这个问题可以从多个角度来理解和分析：
法律角度：
- 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，双方基于平等、自愿的原则签订劳动合同。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这是劳动关系的本质。
- 义务工作通常指的是无偿劳动，即劳动者不获取任何报酬而提供劳动。但在正常的劳动关系中，劳动者是有权获得劳动报酬的，因此上班并不属于义务工作。
社会角度：
- 在现代社会，工作不仅是个人获取生活来源的方式，也是个人实现自我价值、贡献社会的重要途径。无论是男性还是女性，上班都是为了通过自己的劳动获得相应的回报，同时为社会创造价值。
- 将上班视为义务工作，不仅忽视了劳动者的权益，也违背了社会公平和正义的原则。
个人角度：
- 对于个人而言，上班是为了实现自己的职业目标、提升个人能力、获得经济独立和自主权。这是一种自愿的选择，而不是被迫的义务。
- 如果将上班视为义务工作，可能会削弱个人的工作积极性和创造力，影响工作效率和职业发展。
如果遇到用人单位将上班视为义务工作，不支付劳动报酬或侵犯劳动者权益的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的权益和诉求，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，男人上班并不是义务工作，而是基于劳动关系的一种自愿选择。如果遇到相关权益受到侵犯的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。