未满18周岁是可以做暑假工的，但需要分情况讨论：
已满16周岁未满18周岁的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，他们被视为完全民事行为能力人（在特定法律情境下，如劳动领域，他们被允许参与工作），因此是可以做暑假工的。
- 在这种情况下，用人单位应当遵守国家关于劳动保护的相关规定，如提供安全的工作环境、合理的劳动强度、必要的劳动保护措施等，以确保未成年工的身心健康。
未满16周岁的情况：
- 对于未满16周岁的未成年人，根据法律规定，他们是不被允许从事任何形式的劳动的，包括暑假工。这是因为未满16周岁的未成年人身心发育尚未成熟，需要更多的保护和关爱，以避免过早进入劳动市场对其成长造成不利影响。
- 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将可能面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等处罚。
法律建议：
- 对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，如果打算做暑假工，应当选择合法、正规的用人单位，并确保用人单位遵守国家关于劳动保护的相关规定。
- 在工作过程中，如果遇到任何权益受到侵害的情况，如拖欠工资、超时加班、工作环境恶劣等，应当及时向家长、老师或相关部门反映，并寻求法律帮助。
- 对于未满16周岁的未成年人，应当专注于学习和成长，不要过早进入劳动市场。家长和学校也应当加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将可能面临行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，如支付未成年工的工资、赔偿因工作造成的损害等。
- 对于未成年工本人来说，如果因工作受到损害或权益受到侵害，他们有权依法要求用人单位承担赔偿责任，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
总之，未满18周岁是否可以做暑假工取决于其年龄是否达到16周岁。已满16周岁的未成年人可以在合法、正规的用人单位做暑假工，但应当注意保护自己的权益；未满16周岁的未成年人则应当专注于学习和成长，不要过早进入劳动市场。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。