居委会副主任一般不可以在物业小区领取固定工资，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从居委会成员的性质和职责角度
   居委会是基层群众性自治组织，居委会成员由居民选举产生，其职责是办理本居住地区的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安等。居委会成员通常不脱离原生产和工作，给予适当补贴，而非固定工资。所以，如果居委会副主任没有在物业小区担任其他合法职务，仅因居委会副主任身份在物业小区领取固定工资是不符合规定的。

2. 从在物业小区任职的合法性角度
   如果居委会副主任同时在物业小区担任了合法的职务，例如经过合法程序被物业小区聘为管理人员，如物业经理、客服主管等，并且按照与物业小区签订的劳动合同或聘用协议，履行相应的职责，那么在这种情况下，其领取固定工资是合理的。但需要满足以下条件：

   • 合法程序：必须经过物业小区业主大会或业主委员会的合法选举、聘任程序，获得相应的职务任命。
     
   • 职责明确：有明确的岗位职责和工作内容，与所领取的工资相对应。
     
   • 信息透明：该情况应向居委会和小区居民进行公开披露，避免利益冲突和不当行为的嫌疑。

3. 从利益冲突和廉洁纪律角度
   即使居委会副主任在物业小区担任了合法职务并领取工资，也需要避免利益冲突。例如，不能利用居委会副主任的身份为物业小区谋取不正当利益，或者在处理居委会事务与物业小区事务时出现偏袒等情况。如果违反了相关的廉洁纪律规定，可能会受到纪律处分。