结论前置：中介一般无权直接从工人工资里扣除百分之十的工资，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资是其劳动报酬的主要部分，用人单位（或中介，如果其扮演用人单位角色）应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果中介与工人之间签订了劳动合同，并且合同中没有明确约定中介可以扣除一定比例的工资作为管理费或其他费用，那么中介擅自扣除工资的行为就是违法的。

2. 从中介与工人的实际关系角度：

   • 如果中介只是作为介绍工作的第三方，并不直接与工人形成劳动关系，而是由工人与实际用人单位签订劳动合同，那么中介通常无权直接扣除工人的工资。
   • 在这种情况下，如果中介试图扣除工资，工人可以拒绝，并向实际用人单位反映情况，或者向劳动监察部门投诉。

3. 从特殊约定和合法扣除角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果中介与工人之间有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，如约定在特定情况下（如工人违约、造成损失等）中介可以扣除一定比例的工资作为赔偿或违约金，那么这种扣除可能是合法的。
   • 但即便如此，扣除的比例和条件也应当合理，不能显失公平。而且，这种约定必须是在工人自愿、平等、协商一致的基础上达成的，不能是中介单方面制定的霸王条款。

4. 从实际操作和维权角度：

   • 如果工人发现中介擅自扣除了自己的工资，首先应当与中介进行沟通，了解扣除的原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者认为中介的扣除行为不合法，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 工人在与中介签订任何协议或合同时，一定要仔细阅读条款内容，特别是关于工资支付和扣除的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到中介擅自扣除工资的情况，不要慌张或妥协，及时寻求法律帮助和维权途径。

示例： 假设工人小张通过中介找到了一份工作，并与中介签订了一份协议。协议中约定中介每月从小张的工资中扣除10%作为管理费。但小张后来发现，这份协议并没有明确说明管理费的具体用途和计算方式，而且他与其他直接通过用人单位招聘的同事相比，工资明显偏低。在这种情况下，小张可以认为中介的扣除行为不合法，并有权要求中介返还被扣除的工资或通过法律途径维权。