结论：被骂导致耳朵失聪的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成侵权及侵权责任的大小，进而确定赔偿范围和金额。以下从多个角度进行分析：

一、侵权责任的构成

1. 存在侵权行为：

   • 骂人行为若超出正常社交范畴，构成侮辱或诽谤，且该行为与耳朵失聪之间存在因果关系（需医学证明），则可能构成侵权。

2. 损害后果：

   • 耳朵失聪需经医学鉴定确认，且该损害后果需由骂人行为直接导致。若失聪与骂人行为无直接关联，则难以认定侵权责任。

3. 过错原则：

   • 侵权人需存在故意或过失。若骂人行为出于恶意或明知可能造成损害而放任，则过错明显；若仅为一般争吵，则过错程度较轻。

二、赔偿范围的确定

1. 医疗费用：

   • 包括因耳朵失聪而产生的治疗费、康复费、辅助器具费等。需提供正规医疗机构的发票和诊断证明。

2. 误工费：

   • 若因治疗或康复导致无法工作，可要求赔偿误工费。需提供单位出具的误工证明和收入证明。

3. 残疾赔偿金：

   • 若耳朵失聪构成残疾，可要求赔偿残疾赔偿金。需根据残疾等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
   • 计算公式：残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 赔偿年限 × 残疾等级系数
   • 示例：若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，赔偿年限为20年，残疾等级为十级（系数为0.1），则残疾赔偿金为50000元 × 20年 × 0.1 = 100000元。

4. 精神损害抚慰金：

   • 若因耳朵失聪导致精神痛苦，可要求赔偿精神损害抚慰金。具体金额需根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素确定。

三、赔偿责任的承担

1. 直接侵权人：

   • 若骂人行为由直接侵权人实施，则由其承担赔偿责任。

2. 共同侵权人：

   • 若存在多人共同实施骂人行为，且该行为共同导致耳朵失聪，则共同侵权人需承担连带赔偿责任。

3. 雇主责任：

   • 若骂人行为发生在工作过程中，且侵权人系职务行为，则雇主可能需承担替代赔偿责任。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 尽快收集与骂人行为、耳朵失聪相关的证据，包括证人证言、录音录像、医疗记录等。

2. 医学鉴定：

   • 前往正规医疗机构进行耳朵失聪的医学鉴定，明确失聪原因及残疾等级。

3. 协商或诉讼：

   • 尝试与侵权人协商赔偿事宜；若协商无果，可向法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。

最后，被骂导致耳朵失聪的赔偿问题涉及多个法律要点，需根据具体情况进行判断。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。