因个人原因向公司申请（比如申请离职、申请休假、申请调整岗位等），不同申请事项所需的证据有所不同，以下为你详细介绍：

申请离职

1. 提前通知的证据
   • 书面离职申请：这是最直接且重要的证据。你可以撰写一份正式的离职申请书，明确写明离职的原因、预计离职的日期等信息，并亲笔签名。然后将这份申请书提交给公司的人力资源部门或你的直接上级，同时保留好提交的凭证，比如让对方签收，或者通过邮件发送并保留邮件记录。
   • 沟通记录：如果是通过口头方式先与公司沟通了离职意向，之后也要尽快补上书面申请。但口头的沟通也可以作为辅助证据，比如与上级领导或人力资源人员的通话录音（需在合法合规的情况下录制，不能侵犯他人隐私等合法权益）、微信聊天记录等，这些记录可以证明你已经提前向公司表达了离职的想法。
2. 特殊情况证据
   • 因公司违法行为离职：如果你因为公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而离职，你需要收集相关证据来证明公司的违法事实。例如，公司未支付工资的工资条、银行流水记录，未缴纳社保的社保缴费记录等。

申请休假

1. 证明休假必要性的证据
   • 病假：如果是申请病假，需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历、病假建议书等。这些材料可以证明你确实生病需要休息治疗，以及医生建议的休假时长。
   • 事假：对于事假，要根据具体事由提供相应证据。比如因家中突发紧急情况需要请假，可以提供相关的证明材料，如亲属的住院证明、事故报告等；如果是参加重要的个人事务，如婚礼、考试等，可以提供婚礼请柬、考试准考证等。
2. 休假申请流程证据
   • 书面申请：按照公司规定的休假申请流程，填写书面的休假申请表，明确休假的类型、起止日期、请假事由等信息，并提交给相关负责人审批。保留好申请表的复印件或拍照记录。
   • 审批记录：如果公司是通过线上系统进行休假审批的，要保存好审批通过的截图或相关记录；如果是线下审批，要让审批人在申请表上签字确认，并保留好申请表原件。

申请调整岗位

1. 个人能力与岗位匹配证据
   • 相关证书和培训记录：如果你具备与目标岗位相关的专业技能证书或参加过相关培训，可以提供这些证书和培训记录，证明你有能力胜任新岗位。例如，你申请从普通销售岗位调整到销售管理岗位，如果你有项目管理证书或参加过销售管理培训课程，这些材料可以增加你申请的成功率。
   • 工作成果和业绩证明：整理你在现岗位上的工作成果和业绩，如销售业绩报表、项目完成报告、获得的奖励证书等，展示你的工作能力和价值，说明你能够为新岗位带来贡献。
2. 职业发展规划证据
   • 书面规划：撰写一份详细的职业发展规划书，阐述你申请调整岗位的原因、对新岗位的理解和认识、未来的职业目标等，让公司了解你的申请是经过深思熟虑的，并且与公司的发展方向和个人职业发展相契合。
   • 沟通记录：如果你之前与公司领导或人力资源部门沟通过你的职业发展规划，可以保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为你申请调整岗位的背景依据。

如果你在准备这些证据或申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议。