结论：物业公司和保安公司签订合同后，保安人员发生工伤，物业公司是否有责任需根据具体情况判断。一般来说，若保安人员与物业公司存在实际用工关系或物业公司对保安人员的工作存在管理、指示等行为，物业公司可能需要承担一定责任；若保安人员完全由保安公司管理且与物业公司无直接用工关系，物业公司则可能不承担责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、保安人员与物业公司的用工关系

1. 存在实际用工关系：

   • 若保安人员虽与保安公司签订劳动合同，但实际上由物业公司直接管理、指挥，并接受物业公司的工作安排和薪酬支付，那么保安人员与物业公司之间可能构成事实上的劳动关系。在此情况下，保安人员发生工伤，物业公司作为实际用人单位，应承担工伤保险责任。

2. 不存在实际用工关系：

   • 若保安人员完全由保安公司管理、指挥，并接受保安公司的薪酬支付，物业公司仅与保安公司签订服务合同，对保安人员的工作进行一般性的监督或协调，那么保安人员与物业公司之间不构成劳动关系。在此情况下，保安人员发生工伤，应由保安公司承担工伤保险责任。

二、物业公司对保安人员的管理责任

1. 存在管理责任：

   • 即使保安人员与保安公司签订劳动合同，若物业公司对保安人员的工作存在具体的管理、指示行为，如规定工作时间、地点、工作内容等，且这些管理行为与保安人员的工伤存在因果关系，那么物业公司可能因未尽到安全管理义务而承担一定的补充责任或连带责任。

2. 不存在管理责任：

   • 若物业公司对保安人员的工作仅进行一般性的监督或协调，未涉及具体的管理、指示行为，且保安人员的工伤与物业公司无关，那么物业公司通常不承担责任。

三、法律建议与后续行动

1. 明确用工关系：

   • 物业公司应首先明确与保安人员之间的用工关系，通过审查劳动合同、工作安排、薪酬支付等证据，确定是否存在实际用工关系。

2. 审查服务合同：

   • 物业公司应仔细审查与保安公司签订的服务合同，明确双方的权利义务，特别是关于工伤保险责任的承担条款。

3. 加强安全管理：

   • 无论物业公司是否承担工伤保险责任，都应加强对保安人员的工作安全管理，提供必要的安全培训、防护设备等，降低工伤风险。

4. 及时咨询与处理：

   • 若发生保安人员工伤事件，物业公司应及时咨询专业律师，了解自身责任范围，并积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。同时，根据《工伤保险条例》，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时，由工伤保险基金支付相关费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担工伤保险责任。

可能后果：若物业公司未尽到安全管理义务或未承担应尽的工伤保险责任，可能面临法律诉讼、行政处罚等后果，同时可能影响物业公司的声誉和业务发展。因此，物业公司应高度重视保安人员的工伤问题，积极采取措施预防和处理。

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