结论：在您只上了两天班且未签订劳动合同的情况下，工资应由谁支付取决于您与中介、公司之间的具体法律关系。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：
若您与中介构成劳动关系，而公司仅为用工单位：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若您与中介签订了劳动合同，并被派遣至公司工作，那么您与中介之间构成劳动关系，中介作为用人单位应承担支付工资的责任。公司作为用工单位，若未按照约定支付劳务费用给中介，导致中介无法支付您工资的，您仍有权要求中介支付工资，中介支付后可向公司追偿。
- 建议行动：首先查看您与中介之间是否有书面劳动合同或其他能证明劳动关系的证据。若有，则直接向中介要求支付工资；若中介拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若您直接与公司构成劳动关系，而中介仅作为介绍人：
- 法律分析：若您未与中介签订劳动合同，而是直接与公司建立劳动关系（即使未签订书面合同），根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，公司应承担支付工资的责任。未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，公司仍需按照实际工作时间支付工资。
- 建议行动：收集能证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。然后直接向公司要求支付工资；若公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若您与中介、公司之间均未构成劳动关系，而是其他法律关系：
- 法律分析：例如，若您与中介之间构成委托合同关系，中介委托您为公司提供服务，但您与公司之间无直接法律关系。此时，若中介未支付您报酬，您需根据委托合同向中介主张权利。若涉及公司，则需看公司是否与中介有相关约定，以及该约定是否涉及您的报酬支付问题。
- 建议行动：首先明确您与中介、公司之间的法律关系，并收集相关证据。然后根据具体法律关系向相应的责任方主张权利。若情况复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保留好所有相关证据至关重要，包括但不限于工作记录、沟通记录、合同文本（如有）等。
- 若对法律关系或责任主体存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 根据上述分析，确定您与中介、公司之间的具体法律关系。
- 收集并整理相关证据，以支持您的主张。
- 若与责任方协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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