结论前置：离职前，用人单位应当一次性结清劳动者的全部工资，这是法律明确规定的义务，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被用人单位解雇，离职时用人单位都应立即结清工资。
工资构成：
- 结算的工资应全面包含劳动者在职期间应得的所有报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。
特殊情况：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，可以在双方协商一致的基础上，于约定时间结清工资。但这种情况必须基于双方的自愿和合法约定，且不得违反法律的强制性规定。
二、不同离职情况下的工资结算
主动辞职：
- 劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。如果劳动者未提前通知或通知期限未满即离职，用人单位仍应在离职时结清工资，但可能根据劳动合同或公司规章制度要求劳动者承担相应的违约责任（如扣除部分奖金或津贴等，但不得扣除基本工资）。
被解雇：
- 如果劳动者被用人单位解雇，用人单位应在解雇时立即结清工资。如果用人单位存在违法解雇的情形，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。如果协商结果违反法律强制性规定（如约定离职后很久才支付工资），则该约定无效。
三、维权途径
若劳动者在离职时遭遇工资未结清的情况，可以通过以下合法途径维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求对方尽快支付。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。在申请仲裁时，劳动者同样需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者还可以选择向法院提起诉讼。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
四、法律后果
如果用人单位未按时、足额结清工资，将可能面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
- 劳动仲裁裁决或法院判决：如果劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼并获胜，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 声誉损害：用人单位未按时支付工资的行为可能损害其声誉，影响其与劳动者的关系以及未来的招聘和业务发展。
总结与建议：离职前工资应当结清是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。劳动者在离职时应了解自己的权利，并在遇到问题时积极通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，维护良好的劳资关系和企业形象。如果您在离职过程中遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。