退休人员返聘后被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据返聘协议的内容以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 退休人员返聘，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由返聘协议来约定，不受劳动法的强制保护。因此，如果返聘协议中没有明确约定辞退时的经济补偿，那么用人单位在辞退退休返聘人员时，一般无需支付经济补偿。

2. 返聘协议内容角度：

   • 如果返聘协议中明确约定了辞退时的经济补偿条款，那么用人单位在辞退时应当按照协议约定支付经济补偿。
   • 例如，协议中可能规定：“若因用人单位原因辞退乙方（退休返聘人员），用人单位应支付乙方相当于X个月劳务报酬的经济补偿。”在这种情况下，用人单位就需要按照协议约定履行支付义务。

3. 实际情况角度：

   • 即使返聘协议中没有明确约定经济补偿，但在某些特殊情况下，如用人单位存在过错或违法行为导致辞退，退休返聘人员也可能通过法律途径主张一定的经济补偿或赔偿。不过，这种情况下的法律适用和赔偿标准可能因地区和具体案情而异。
   • 另外，如果退休返聘人员在返聘期间为用人单位做出了突出贡献或存在其他特殊情况，双方也可能通过协商达成经济补偿的协议。

建议：

• 对于退休返聘人员来说，在签订返聘协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于辞退和经济补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位在辞退时拒绝支付约定的经济补偿或存在其他违法行为，退休返聘人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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