针对您提出的“员工申请离职公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期满后，只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者解除劳动合同的程序和条件，即无需征得用人单位的同意，只需履行提前通知的义务。因此，如果您已经按照法律规定提前30日向公司提交了书面离职申请，那么公司无权阻止您离职。

接下来，针对您可能遇到的几种情况，我分别给出建议：

1. 公司不批准离职申请：

   • 如果您已经履行了提前30日的通知义务，但公司仍然不批准您的离职申请，您可以向公司明确说明法律规定，并坚持自己的离职意愿。
   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以考虑向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据相关法律法规进行监督检查，并责令公司纠正。

2. 公司威胁不发工资：

   • 公司无权因您离职而不支付工资。如果公司以此为由威胁您，您可以先尝试与公司协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动执法监察大队投诉，或者直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 离职前的注意事项：

   • 在提交离职申请时，一定要确保公司已经签收，并保留好相应的证据，如辞职通知书的签收单或EMS的寄送凭证等。
   • 在离职前，按照公司的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物，以避免不必要的纠纷。

4. 不辞而别的法律后果：

   • 如果您未按照法律要求提前通知公司而擅自离职，司法实践中可能会被视为违法解除劳动合同。
   • 根据劳动合同法第九十条的规定，如果因此给公司造成损失，您可能需要承担赔偿责任。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前30日向公司提交了书面离职申请，那么公司无权阻止您离职。如果公司不批准或威胁不发工资，您可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，在离职前一定要注意保留好相关证据，并按照公司的要求进行工作交接和财物返还。希望这些建议能对您有所帮助。