被辞退后，你可以根据具体情况申请相应的补偿，主要分为以下几种情况：

1. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退你，比如未按照法定程序进行、辞退理由不成立或违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为就构成违法辞退。
   • 在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果用人单位因你存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如企业破产、转产等）而合法辞退你，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同上，根据你的工作年限和月工资来确定。

3. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 在某些特定情况下，如你处于试用期且被证明不符合录用条件、你严重违反公司规章制度且给公司造成重大损失等，用人单位可以合法辞退你且无需支付经济补偿。
   • 但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。

申请补偿的步骤：

• 收集证据：首先，你需要收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的工作年限、月工资以及用人单位的辞退行为。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你的证据和仲裁请求。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿。

注意事项：

• 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。