在公司工作1年半被裁员，通常情况下，你可以获得2个月工资的赔偿金。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考量：

法律依据与赔偿计算

1. 经济补偿金标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体计算：

   • 在你工作1年半的情况下，按照上述规定，你可以获得1.5个月工资的经济补偿作为基础。但通常在实际操作中，由于裁员往往涉及劳动合同的解除，且非因劳动者个人原因，因此用人单位可能会按照更有利于劳动者的方式支付，即直接支付2个月工资作为赔偿金（这相当于在1.5个月的基础上，额外考虑了半个月的工资作为补偿或协商的结果，但具体还需看双方协商或公司政策）。不过，严格从法律条文出发，基础经济补偿应为1.5个月工资，若公司愿意支付2个月，则是对劳动者更有利的情况。
   • 计算公式：若以法律规定的最低标准计算，赔偿金 = 1.5 × 月工资；若公司愿意支付更多，如2个月工资，则赔偿金 = 2 × 月工资。

特殊情况考量

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × (1.5 × 月工资) = 3 × 月工资（但此情况适用于违法解除，非本题一般裁员情形）。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方是协商一致解除劳动合同，那么赔偿金的具体数额可以由双方协商确定，只要不低于法律规定的最低标准即可。

实际操作建议

• 与公司协商：在裁员过程中，你可以与公司协商赔偿金的数额，争取获得更有利于自己的结果。
• 了解公司政策：有些公司可能有自己的裁员补偿政策，这些政策可能比法律规定的更优厚，你可以了解并争取。
• 保留证据：无论协商结果如何，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备不时之需。

后续行动

• 如果你对赔偿金的数额有异议，或者公司拒绝支付赔偿金，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，在公司工作1年半被裁员，你通常可以获得2个月工资的赔偿金（基于公司可能提供的更优厚补偿或协商结果，法律规定的最低标准为1.5个月工资）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。