如果单位不给开离职证明，这确实是一个会影响到您再就业的问题，不过您别担心，我们可以根据相关法律法规来维护自己的权益。
首先，要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律明确赋予用人单位的责任，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
接下来，我们来看看离职证明应该包含哪些内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息是劳动者再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的重要依据，因此必须准确无误。
如果单位无故拒绝开具离职证明，那么他们可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。这里的“损害”包括但不限于劳动者因无法入职新单位而产生的工资收入损失、择业机会损失等。
那么，面对单位拒开离职证明的情况，您应该如何维权呢？我建议您按照以下步骤进行：
友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书等，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果单位仍然拒绝开具离职证明，并且因此给您造成了实际经济损失，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
最后，我想强调的是，维权过程中一定要保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料、仲裁或诉讼文书等。这些证据将有助于您更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。