工龄第十年时，员工依法应享受的年假天数为10天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
具体分析
工龄与年假天数的对应关系：
- 工龄满1年不满10年的，年假为5天。
- 工龄满10年不满20年的，年假为10天。
- 工龄满20年的，年假为15天。
工龄第十年的年假天数：
- 当你工龄达到第十年时，根据上述规定，你应享受的年假天数为10天。
特殊情况说明：
- 如果员工在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，以及累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，还有累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。但这一规定并不影响工龄第十年时你应享受的年假天数，只是针对特定情况下的年假调整。
实际应用建议
- 了解公司政策：虽然法律有明确规定，但不同公司可能根据自身情况制定具体的年假政策。因此，在享受年假前，建议先了解公司的相关规定。
- 提前规划年假：年假是员工的合法权益，建议提前与上级或人力资源部门沟通，合理规划年假时间，以确保工作与生活的平衡。
- 保留证据：如果公司拒绝给予你应得的年假天数，或者存在其他侵犯你年假权益的行为，建议保留相关证据（如工作记录、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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