您好，关于小产假需要开具的证明以及具体的产假天数，这主要依据女职工怀孕流产的时间来确定，并且不同地区可能有一些细微的差别，但大体上遵循国家的统一规定。以下是根据公开发布的信息整理的详细解答：
一、小产假需要开具的证明
女职工在因怀孕流产需要请小产假时，通常需要向所在单位提供医务部门（如医院）出具的证明，以证实其怀孕及流产的情况。这份证明是单位给予产假和享受相关待遇的重要依据。
二、小产假的具体天数
国家统一规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。
地区差异：
- 不同地区可能会根据当地的实际情况，对小产假的天数进行微调。例如，某些地区可能会根据女职工的具体情况（如流产原因、身体状况等）给予额外的假期。但大体上，这些调整都是基于国家统一规定的基础上的。
- 以天津市为例，其规定与国家统一规定基本一致，但具体实施时可能会结合当地政策进行细化。不过，在大多数情况下，地区差异不会太大，且都会遵循国家的基本框架。
三、小产假期间的待遇
- 在小产假期间，女职工的工资待遇不受影响。用人单位不得因女职工怀孕、流产等原因降低其工资，也不得以此为由辞退女职工或解除与其的劳动合同。
- 如果女职工已参加生育保险，产假期间可以享受生育津贴。生育津贴的发放标准和计算方式通常由当地的社会保险经办机构规定。
- 如果女职工未参加生育保险，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。工资的计算方式通常基于女职工休产假前的月平均工资和享受的产假天数。
四、特殊情况的处理
- 如果女职工在小产假期间有其他身体损伤或特殊情况，可能需要更长的休息时间。在这种情况下，用人单位应当根据医疗机构的证明和实际情况，给予女职工适当地延长假期。
- 用人单位也应当为女职工提供必要的医疗帮助和关怀，确保其身体健康和生育权益得到充分保障。
综上所述，女职工在因怀孕流产需要请小产假时，应向所在单位提供医务部门出具的证明，并根据怀孕流产的时间享受相应的产假天数。在小产假期间，女职工的工资待遇不受影响，且用人单位应提供必要的医疗帮助和关怀。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。