关于人才引进签了三方协议后毁约所需支付的金额，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况来分析，主要包括毁约方、协议中的违约条款以及实际损失情况等因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果毁约方是求职者：

   • 违约条款：首先，需要查看三方协议中是否明确约定了违约责任和违约金数额。如果协议中有明确规定，那么求职者通常需要按照协议约定的金额支付违约金。
   • 实际损失：如果协议中没有明确约定违约金，或者约定的违约金过高或过低，那么实际支付的金额可能会根据用人单位的实际损失来调整。这包括用人单位为引进人才所支付的招聘费用、培训费用、因求职者毁约而导致的项目延误或损失等。
   • 法律规定：根据《民法典》的相关规定，违约金的数额应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，由人民法院或者仲裁机构根据当事人的请求予以增加或减少。

2. 如果毁约方是用人单位：

   • 违约条款：同样，如果三方协议中明确约定了用人单位的违约责任和违约金数额，那么用人单位需要按照协议约定支付。
   • 求职者损失：如果协议中没有明确约定，或者约定的违约金不足以弥补求职者的实际损失，那么用人单位可能需要根据求职者的实际损失来支付赔偿金。这包括求职者为准备入职所支付的费用、因用人单位毁约而导致的就业机会丧失等。
   • 公平原则：在确定赔偿金额时，也会考虑公平原则，确保赔偿金额既不过高也不过低，以维护双方的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：

• 审查协议：仔细审查三方协议中的违约条款和赔偿条款，了解双方的权利和义务。
• 协商沟通：尝试与对方进行协商沟通，寻求和解或达成新的协议，以减少纠纷和损失。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。律师可以根据具体情况为你提供法律建议，并代表你参与诉讼或仲裁程序。

最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个具体的金额作为答案。如果你正面临这样的问题，建议你直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能够为你提供更准确的法律建议。