酒店私自敲别人房门是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的行为性质
在大多数情况下，酒店工作人员因工作需要（如送物品、提供服务、确认房间状态等）敲客人房门，且行为方式合理、适度，没有侵犯客人的隐私权或其他人格权，那么这种行为通常不构成违法。因为酒店作为服务提供者，有权在合理范围内进入或接触客人的房间区域，以履行其服务职责。
二、可能构成违法的情形
侵犯隐私权：
- 如果酒店工作人员在未经客人允许的情况下，以不恰当的方式（如频繁、长时间敲门，或在客人明确拒绝后仍坚持敲门）干扰客人的正常生活，且这种行为超出了合理的工作需要，那么可能构成对客人隐私权的侵犯。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
构成寻衅滋事：
- 如果酒店工作人员出于恶意或挑衅的目的，故意多次敲门骚扰客人，且情节严重（如造成客人精神损害、影响酒店正常秩序等），那么可能构成寻衅滋事行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，任意损毁公私财物、起哄闹事等寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，可能面临刑事处罚。虽然敲门行为本身不直接涉及财物损毁，但如果伴随有辱骂、威胁等其他恶劣行为，且情节严重，同样可能构成寻衅滋事。不过，在大多数敲门骚扰的情境中，更可能的是受到行政处罚，如依据《治安管理处罚法》进行处罚。
其他特殊情况：
- 如果酒店工作人员在敲门过程中，趁机实施盗窃、抢劫等其他犯罪行为，那么将根据具体犯罪行为承担相应的刑事责任。
三、法律建议
- 对于客人而言：如果认为酒店工作人员的敲门行为侵犯了自己的权益，可以首先与酒店管理层沟通，要求其制止不当行为并道歉。如果酒店不予理会或处理不当，可以向当地消费者协会投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于酒店而言：应加强对员工的培训和管理，确保员工在履行工作职责时尊重客人的隐私权和其他合法权益。同时，酒店也应建立完善的投诉处理机制，及时响应并处理客人的投诉和纠纷。
总结来说，酒店私自敲别人房门是否违法，取决于具体行为的方式、目的和后果。在大多数情况下，合理的工作需要敲门不构成违法；但如果行为超出合理范围，侵犯了客人的隐私权或构成其他违法行为，那么将可能面临法律责任。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。