结论：同事之间打闹导致对方第十个肋骨骨折，医药费赔偿9000元是否合理，需结合具体伤情、治疗费用、双方过错程度及当地经济水平等多方面因素综合判断，无法直接断言9000元是否“多”或“少”。以下从法律角度详细分析：
一、法律责任认定
过错原则：根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同事间打闹若因一方故意或重大过失导致对方受伤，需承担赔偿责任；若双方均有过错，则按过错比例分担责任。
- 示例：若一方故意推搡导致对方摔倒骨折，推搡方可能承担主要责任；若双方嬉闹时均未注意安全，则可能按比例分担。
赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。
- 关键点：医药费需以实际票据为准，且需与伤情治疗直接相关。若9000元包含合理治疗费用（如检查、手术、药物等），则属于法定赔偿范围。
二、赔偿金额合理性判断
治疗费用合理性：
- 公式：合理医药费 = 实际医疗支出（需票据支持） - 非必要治疗费用（如过度检查、非伤情相关药物）。
- 示例：若骨折治疗仅需固定、止痛药物及复查，而实际支出中包含大量高价保健品或无关检查，则超出部分可能不被支持。
当地经济水平：不同地区医疗费用标准存在差异。例如，一线城市三甲医院的治疗费用可能显著高于三四线城市，需结合当地平均水平判断。
双方协商与调解：若双方对赔偿金额有争议，可通过协商、调解（如单位工会、人民调解委员会）或诉讼解决。诉讼中，法院会委托鉴定机构评估伤情及费用合理性。
三、建议行动步骤
收集证据：
- 保留所有医疗票据、诊断证明、病历等材料；
- 记录打闹过程（如证人证言、监控录像），明确双方过错；
- 若对方主张赔偿，可要求其提供费用明细及合理性说明。
协商或调解：
- 优先通过友好协商解决，可参考当地类似案例赔偿标准；
- 若协商不成，可申请单位或第三方调解，降低诉讼成本。
诉讼途径：
- 若调解无果，可向法院起诉，由法院根据证据和法律规定判决赔偿金额；
- 诉讼中需注意诉讼时效（一般为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算）。
四、风险提示
- 若对方伤情较重（如构成十级伤残），除医药费外，还需赔偿残疾赔偿金（按当地上年度人均可支配收入×20年×伤残系数计算），总赔偿额可能远高于9000元。
- 若打闹行为被认定为“故意伤害”，可能涉及刑事责任（如故意伤害罪），需承担刑事处罚及民事赔偿双重责任。
总结：9000元医药费是否合理需结合具体证据判断。建议双方先协商，若无法达成一致，可通过法律途径解决。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。