公司要求检查员工手机一般是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的不合法性
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密信息的载体，包含大量个人隐私，如通讯记录、照片、视频、社交软件聊天记录等。公司未经员工同意，擅自检查员工手机，显然侵犯了员工的隐私权。
缺乏法律依据：
- 在我国现行法律体系中，没有哪部法律明确赋予公司检查员工手机的权利。公司作为用人单位，其管理权限应受到法律的严格限制，不能随意侵犯员工的合法权益。
二、特定例外情形
尽管一般情况下公司检查员工手机是不合法的，但在某些特定情形下，公司可能基于合法目的和合理理由，在符合法律程序的前提下，对员工手机进行一定程度的检查。这些情形通常包括：
涉嫌违法犯罪：
- 如果公司有合理理由怀疑员工利用手机进行违法犯罪活动，如盗窃公司机密、传播淫秽物品等，且该行为已经或可能对公司造成重大损失，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查取证。在此过程中，公安机关可能会依法检查员工手机，但公司本身无权直接进行检查。
紧急避险：
- 在极少数情况下，如员工手机中可能包含对公司安全构成直接威胁的信息（如恐怖袭击计划、爆炸物放置地点等），且情况紧急，来不及向公安机关报案，公司可能基于紧急避险的原则，在尽可能保护员工隐私的前提下，对员工手机进行必要检查。但这种情况极为罕见，且必须严格符合法律规定的紧急避险条件。
三、法律建议
对于公司：
- 公司应尊重员工的隐私权，避免未经同意擅自检查员工手机。如果公司认为有必要对员工手机进行管理或检查，应事先与员工协商并达成一致意见，或者通过制定合法的规章制度来规范员工手机的使用行为。同时，公司应确保任何检查行为都符合法律程序和要求，避免侵犯员工的合法权益。
对于员工：
- 如果公司未经同意擅自检查员工手机，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。员工应了解自己的隐私权和其他合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
总结来说，公司要求检查员工手机在一般情况下是不合法的，但存在特定例外情形。公司应尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免未经同意擅自进行检查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。