结论前置：工地工伤八级能赔多少钱并非一个固定的数额，而是需要根据个人的工资水平、所在地区的具体规定以及工伤的具体情况来综合计算。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析。
一、工伤赔偿（存在劳动关系）
一次性伤残补助金
- 标准：11个月的本人工资。
- 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付条件：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。
- 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式示例（假设某地区上年度职工月平均工资为5000元）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 5000元 × 8个月 = 40000元。
- 一次性伤残就业补助金 = 5000元 × 15个月 = 75000元。
停工留薪期工资
- 支付方：由所在单位按月支付。
- 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。
其他费用
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费及辅助器具费等，这些费用根据实际情况和工伤保险相关规定进行支付。
二、人身损害赔偿（不存在劳动关系，为劳务关系）
如果工地上的受伤者与用工方之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么赔偿将依据人身损害赔偿的相关规定进行计算。
残疾赔偿金
- 标准：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 赔偿系数：八级伤残的赔偿系数为30%。
- 计算年限：计算20年（年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 20年 × 30%。
其他费用
- 包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费等，这些费用根据实际情况和相关法律规定进行计算。
三、实际案例估算（假设情况）
假设某工伤职工月工资为6000元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，该地区规定一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。则：
- 一次性伤残补助金：6000元 × 11个月 = 66000元。
- 一次性工伤医疗补助金：5000元 × 8个月 = 40000元。
- 一次性伤残就业补助金：5000元 × 15个月 = 75000元。
- 停工留薪期工资：6000元 × 6个月 = 36000元。
仅以上四项合计就达217000元，再加上医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费及辅助器具费等，最终赔偿数额会更高。
四、建议与总结
由于赔偿金额受到多种因素的影响，包括个人工资水平、所在地区规定以及工伤具体情况等，因此无法给出一个固定的赔偿数额。建议你根据自身情况，结合上述分析，初步估算可能的赔偿金额，并直接向我咨询以获取更准确的法律意见和赔偿计算。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。