关于公司法中对公司法人（即法定代表人）及董事长变更的规定，以下是一个详细且深入的解析：
一、公司法定代表人变更的规定
法律基础：
- 根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司的法定代表人由公司章程规定的董事长、执行董事或经理担任，并依法进行登记。这一规定明确了法定代表人的选任范围和登记要求。
变更权归属：
- 法定代表人的变更属于公司内部治理范畴，其变更权由公司股东会或董事会等权力机构依据公司章程行使。变更决议需明确变更事项，并符合《公司法》及公司章程的规定。
变更登记要求：
- 公司法定代表人变更后，必须及时向公司登记机关申请办理变更登记手续。这是公司的法定义务，也是确保交易安全的重要一环。若未经登记，公司不得以已变更为由对抗善意相对人。
- 未按规定办理变更登记的，公司登记机关将责令限期办理；逾期未办理的，将面临三万元以下的罚款。
变更程序：
- 内部决策：通过股东会、股东大会或董事会召开会议，作出变更法定代表人的决议。
- 准备资料：包括新法定代表人的任职文件、原法定代表人的离职相关文件（如适用）、公司章程修正案、股东会或董事会决议等。
- 提交申请：向工商部门提交变更登记申请及所需材料。
- 审核与换照：工商部门审核通过后，将换发新的营业执照，标志着变更登记的正式完成。
特殊规定：
- 新《公司法》允许董事或经理担任法定代表人，增强了灵活性。但法人必须实际参与公司事务管理。
- 法定代表人有权随时辞去职务，且辞任送达即生效。辞任后30天内需确定新的法定代表人。
- 变更程序简化，不再需要原法定代表人签字，新法定代表人可直接提交申请并签署变更登记申请书。
- 法定代表人因执行职务造成损害的，由公司承担民事责任；但如法定代表人有过错，公司可向其追偿。
二、董事长变更的规定
董事长的产生与罢免：
- 有限责任公司：董事长由公司章程规定的办法产生，可能通过股东会或董事会选举等方式，并可被董事会通过决议罢免。
- 股份有限公司：董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生，同样可被董事会通过决议罢免。
- 国有独资公司：董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定，罢免程序也需遵循国有资产监督管理机构的相关规定。
董事长的任期：
- 董事长的任期通常与董事的任期相同，可连选连任。具体任期长度可能因公司章程或相关法律法规而有所不同。
董事长变更的实质：
- 董事长变更通常伴随着公司内部治理结构的调整，如董事会成员的变动或公司战略方向的转变。虽然《公司法》未直接规定董事长变更的具体程序，但变更应遵循公司章程和内部决策机制，确保变更的合法性和有效性。
- 在实际操作中，董事长变更往往与法定代表人变更同时进行，特别是当董事长担任法定代表人时。此时，需同时办理董事长变更和法定代表人变更的登记手续。
三、综合建议
- 严格遵守法律法规：公司在进行法人或董事长变更时，应严格遵守《公司法》及相关法规的要求，确保变更过程的合法性、有效性和连续性。
- 完善内部决策机制：公司应建立健全内部决策机制，明确变更事项的决策程序和责任分工，确保变更决议的合法性和有效性。
- 及时办理变更登记：公司应在变更决议作出后及时向公司登记机关申请办理变更登记手续，确保公司登记信息的准确性和时效性。
- 同步更新相关信息：变更完成后，公司需及时更新税务登记信息、银行账户信息等，以确保公司运营的连续性和合规性。
综上所述，公司法中对公司法人及董事长变更的规定旨在确保公司治理结构的稳定性和合法性。公司在进行相关变更时，应严格遵守法律法规和公司章程的要求，确保变更过程的规范性和有效性。