针对您提出的“劳动合同签3年，试用期几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定是法律对用人单位和劳动者双方权益的平衡保护，旨在确保双方有足够的时间进行相互了解与考察，同时避免劳动者长期处于不稳定的试用状态。
具体来说，当您与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同时，双方可以在不超过六个月的时间范围内，协商确定具体的试用期时长。例如，双方可以约定试用期为三个月、四个月或五个月等，但最长不得超过法律规定的六个月上限。
此外，我还想强调几个与试用期相关的关键法律点：
试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在您的整个职业生涯中，与该用人单位的劳动关系存续期间，只能有一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的期间，而是劳动合同的一部分。因此，在劳动合同中约定的试用期时长，应计入劳动合同的总期限之内。
违反规定的法律后果：如果用人单位违反法律规定，约定了超过法定试用期的期限，那么超出部分将视为正式用工期。在此情况下，用人单位需按照正式工资标准向您支付该期间的工资差额。
综上所述，对于三年固定期限的劳动合同，试用期最长可达六个月，但具体时长应由您与用人单位双方在不超过法律规定的上限内协商确定。在签订劳动合同时，建议您与用人单位明确约定试用期的具体时长和条件，以避免后续的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。