在试用期通知员工离职，确实是一个需要谨慎处理的问题，既要遵循法律法规，又要尽量维护良好的雇主与雇员关系。以下是我为您提供的详细建议：
一、法律依据与原则
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里讨论的是用人单位主动提出与试用期员工解除劳动合同的情况，此时应依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
二、沟通前的准备
明确解除原因：在开口之前，用人单位应确保有充分的证据证明员工在试用期间不符合录用条件，如工作表现不佳、能力不足、违反公司规章制度等。
准备相关材料：整理员工的工作表现记录、考核结果、违规记录等，以便在沟通时提供具体、客观的依据。
选择合适的时间与地点：选择一个相对私密、安静的环境，以及一个双方都比较放松的时间段进行沟通，以减少员工的紧张感和抵触情绪。
三、沟通技巧与话术
开场白：以平和、尊重的态度开始对话，如：“XX（员工姓名），我们今天想和你谈一下关于你在试用期间的工作表现。”
陈述事实：客观、具体地陈述员工在试用期间不符合录用条件的事实，避免使用主观臆断或攻击性的语言。例如：“经过这段时间的观察和考核，我们发现你在XX方面（如工作效率、团队协作能力等）未能达到我们预期的标准。”
表达决定：明确告知员工，基于上述事实，公司决定与其解除劳动合同。同时，说明这是根据《劳动合同法》的相关规定做出的决定。
提供支持：如果可能的话，为员工提供一些职业发展的建议或资源，如推荐其他工作机会、提供职业培训信息等，以体现公司的关怀和尊重。
解答疑问：耐心解答员工可能提出的疑问或担忧，如离职手续、工资结算、社保转移等问题，确保员工对离职流程有清晰的了解。
四、后续处理
办理离职手续：按照公司规定和法律法规的要求，及时为员工办理离职手续，包括工资结算、社保转移、工作交接等。
保持沟通：在离职后的一段时间内，保持与员工的沟通，了解其离职后的状况，以体现公司的关怀和尊重。
五、注意事项
避免歧视与偏见：在解除劳动合同的过程中，应确保不涉及任何形式的歧视或偏见，如性别、年龄、种族、宗教信仰等。
遵守法律法规：严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合规性。
保护员工隐私：在沟通过程中，应尊重员工的隐私权，避免泄露其个人信息或工作表现等敏感信息。
总之，试用期通知员工离职是一个需要谨慎处理的问题。通过遵循法律法规、准备充分、选择合适的沟通技巧与话术、提供必要的支持以及注意后续处理和注意事项等方面的工作，可以尽量减少对员工的伤害和负面影响，同时维护公司的良好形象和声誉。