员工转正提名的依据通常涉及多个方面，这些方面综合评估了员工在试用期间的表现、能力以及是否符合公司长期发展的需求。以下是一些主要的转正提名依据：
一、思想政治表现
- 遵守规章制度：员工是否严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、行为规范等。
- 职业道德与劳动态度：员工是否展现出良好的职业道德，如诚实守信、尊重他人、积极负责等，以及是否具备积极向上的劳动态度。
二、生产工作成绩
- 任务完成情况：员工是否按时、按质、按量完成了分配的工作任务，包括日常工作和项目任务。
- 工作成果与贡献：员工在工作中是否取得了显著的成果，如提高了工作效率、降低了成本、创新了工作方法等，以及是否为公司带来了实际的贡献。
- 安全生产情况：对于涉及安全生产的岗位，员工是否严格遵守安全操作规程，确保工作过程中的安全无事故。
三、技术业务水平
- 专业技能掌握：员工是否掌握了岗位所需的专业技能，包括理论知识、操作技能等，并能够熟练运用到实际工作中。
- 问题解决能力：员工在面对工作中的技术业务问题时，是否能够迅速找到解决方案，并有效解决问题。
- 学习与成长：员工是否展现出持续学习和成长的能力，如参加培训、自学新知识、提升技能水平等。
四、综合评估与提名
- 试用期评估：在试用期结束时，公司通常会对员工进行综合评估，包括上述各方面的表现。评估结果将作为转正提名的重要依据。
- 部门推荐：员工的直接上级或所在部门可能会根据员工在试用期间的表现，向公司提出转正提名。
- 公司决策：最终，公司会根据试用期评估结果、部门推荐以及公司长期发展的需求，综合决定是否给予员工转正。
五、特殊情况处理
- 对于在试用期间表现特别优秀、为公司做出突出贡献的员工，公司可能会提前进行转正定级考核，并给予转正。
- 对于试用期间表现不佳、无法胜任岗位工作的员工，公司可能会延长试用期、调换岗位或解除劳动合同。
举例说明：
以某县属国有企业为例，其新进员工在试用期间需要接受全面的考核。考核内容包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平等方面。在试用期结束时，公司会根据员工的考核结果、部门推荐以及公司的人才需求，综合决定是否给予员工转正。如果员工在试用期间表现出色，能够胜任岗位工作，并为公司带来实际贡献，那么公司很可能会给予其转正提名，并最终决定转正。
综上所述，员工转正提名的依据是多方面的，包括思想政治表现、生产工作成绩、技术业务水平以及综合评估与提名等。公司会根据这些依据来全面评估员工在试用期间的表现，并做出是否转正的决策。