选调生作为公务员的一种，其试用期辞职的条件主要遵循《中华人民共和国公务员法》以及相关的公务员辞去公职规定。以下是对选调生试用期辞职条件的详细解答：
一、辞职的基本条件
法定情形：选调生在试用期内辞职，需符合法定的辞职情形。一般来说，只要不存在法律、行政法规规定的不得辞去公职的情形，选调生可以提出辞职申请。
个人意愿：辞职应基于个人真实意愿，不得因受到胁迫、欺诈等非自愿因素而提出辞职。
二、不得辞职的情形
根据《公务员辞去公职规定》，公务员（包括选调生）在以下情形下不得批准辞去公职：
未满国家规定的最低服务年限：如果选调生与任免机关约定了最低服务年限，且在试用期内未满该年限，则不得辞职。
特殊职位任职或脱密期限未满：在涉及国家秘密等特殊职位任职，或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，不得辞职。
重要公务未处理完毕：正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的，不得辞职。
接受纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪：正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，不得辞职。
其他法定情形：法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
三、辞职程序
选调生在试用期内辞职，应按照以下程序办理：
提出书面申请：本人向任免机关提出书面辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
组织人事部门审核：组织人事部门对辞职申请进行审核，重点审核是否具有不得辞去公职的情形，并征求所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关审批：任免机关根据审核情况作出同意或不同意辞去公职的批复。同意辞去公职的，应同时免去其所任领导职务、职级。
办理公务交接手续：经批准辞去公职的选调生，应在规定时间内完成公务交接手续。
档案转递和备案：任免机关将批复和辞职申请表等存入本人人事档案，并将批复送同级公务员主管部门备案。
四、注意事项
违约金问题：如果选调生与任免机关因专项培训等订立了协议，约定了工作期限，那么在未满约定工作期限内申请辞职的，可能需要向所在机关支付违约金或履行相应义务。违约金的数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
从业限制：选调生辞去公职后，需遵守从业限制规定。原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，其他公务员在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
擅自离职的后果：选调生在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，将给予开除处分。
综上所述，选调生在试用期内辞职需符合法定条件，并按照规定的程序办理。在辞职前，应仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的辞职行为合法合规。