在签订劳动合同时，关于是否可以使用劳动合同专用章的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，劳动合同的有效性并不取决于使用哪种特定的印章，而是取决于合同内容的合法性和双方的真实意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。这里的“盖章”并未明确限定为公章或合同专用章中的哪一种。

关于劳动合同专用章：

• 劳动合同专用章是企业为了专门处理劳动合同业务而特别刻制的印章。
• 其专属用途就是在劳动合同签订过程中代表企业的明确意思表示。
• 当用人单位选择使用劳动合同专用章来签订劳动合同时，这足以表明其对该合同内容的确认和接受，从而使劳动合同产生完整的法律效力。

关于公章：

• 公章作为企业的最高效力印章，能够充分体现企业对合同内容的全面认可和承担相应法律责任的坚定意愿。
• 使用公章签订劳动合同同样能够证明合同的合法性和有效性，且在实践中更为常见和规范。

实际操作建议：

• 无论选择使用公章还是劳动合同专用章，都必须确保印章的真实性和有效性。这是保障劳动合同合法有效的前提。
• 在签订劳动合同时，双方应仔细核对印章信息，确保所盖印章为用人单位真实有效的印章，以避免潜在的法律风险。
• 劳动合同的签订还需要劳动者本人的签字或按手印，并且必须以书面形式呈现，以满足法律对合同形式的要求。

总结：

因此，员工劳动合同上盖劳动合同专用章是完全可以的，只要该印章真实有效，且劳动合同内容合法、双方意愿真实，并符合法律对合同形式的要求，那么该劳动合同就是有效的。在实际操作中，用人单位可以根据自身情况和习惯选择合适的印章进行盖章。