关于工人服刑期间工资的计算问题，这实际上涉及两个不同阶段和情境下的工资处理：一是被羁押但尚未判决期间的工资计算，二是服刑期间（即在监狱执行刑罚期间）的劳动报酬计算。下面我将分别进行详细解答。
一、被羁押但尚未判决期间的工资计算
在被羁押但尚未判决期间，工资的计算主要取决于工人的身份以及案件的最终处理结果。
国家机关和事业单位工作人员：
- 被羁押期间，工资一般会停发。
- 若最终撤案、不起诉且无行政纪律处分，原单位会补发工资、奖金等。
- 若给予行政纪律处分，则按取保候审和监视居住的工资处理办法执行。
- 若被劳动教养、治安拘留或免予刑事责任，减发和扣发的工资等不予补发。
其他企业员工：
- 若因涉嫌违法犯罪被羁押但最终证明无罪，用人单位应支付被羁押期间的工资，劳动者也可通过国家赔偿程序获得赔偿。
- 若因违法犯罪被依法追究刑事责任：
- 缓刑：若用人单位未解除劳动合同且劳动者继续工作，应按劳动合同约定支付工资，但可能根据内部规定或协商调整。
- 实刑：服刑期间劳动关系中止，用人单位可停发工资且不承担社保费用。同时，用人单位可解除劳动合同，从解除之日起劳动关系终止。
二、服刑期间（即在监狱执行刑罚期间）的劳动报酬计算
服刑人员在监狱期间的劳动报酬并非传统意义上的“工资”，而是根据其劳动表现、劳动岗位以及监狱的相关规定来计算的，旨在通过合理的激励措施促进服刑人员的改造和积极性。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第四十六条规定，被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或其他执行场所执行期间，凡有劳动能力的，都应参加劳动，接受教育和改造。
- 《中华人民共和国监狱法》第六十九条和第七十二条分别规定，有劳动能力的罪犯必须参加劳动，且监狱应按照有关规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。
劳动报酬的构成与计算：
- 定额劳动报酬：完成规定劳动任务后获得的基本报酬，类似普通工作中的基本工资。
- 超定额劳动报酬（或奖励性报酬）：超出规定任务量的额外劳动给予的奖励，包括生产奖励和改造奖励。
- 计算标准根据劳动岗位和劳动工时单价确定，直接生产劳动岗位根据当月实际完成劳动工时和劳动工时单价发放，辅助生产劳动岗位和狱内勤杂劳动岗位则每人每月原则上最高不超过一定限额。
劳动报酬的形式与用途：
- 劳动报酬主要以现金或实物方式支付，用于购买日常用品或满足基本生活需求。
- 劳动报酬的使用受到严格监管，主要用于购买监狱内日常生活用品，部分报酬可能需用于缴纳罚金、赔偿被害人损失等法定费用。
总结：
- 在被羁押但尚未判决期间，工资的计算取决于工人的身份和案件处理结果。
- 在服刑期间，工人获得的是劳动报酬而非传统意义上的工资，其计算依据劳动表现、劳动岗位和监狱规定，旨在激励服刑人员积极改造。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。