结论前置：劳动合同上写明试用期辞退不给赔偿金是否有用，主要取决于用人单位辞退劳动者的理由是否符合法律规定。若辞退理由合法，则该条款可能有效；若辞退理由违法，则该条款无效，用人单位仍需支付赔偿金。
一、合法辞退情形下，条款可能有效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种，且在这些情形下无需支付经济补偿金或赔偿金：
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需有明确的录用条件和考核标准，并在试用期内对劳动者进行考核。
- 若劳动者未能达到录用条件，用人单位可依法解除劳动合同，此时劳动合同中关于试用期辞退不给赔偿金的条款可能被视为有效，因为辞退行为本身符合法律规定。
劳动者严重违反用人单位的规章制度：
- 规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 若劳动者的行为构成严重违纪，用人单位有权解除劳动合同，同样无需支付赔偿金，此时该条款也可能被视为有效。
其他法定情形：
- 如劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。
二、违法辞退情形下，条款无效
如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，或辞退理由不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动合同中关于试用期辞退不给赔偿金的条款无效，用人单位仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体计算公式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金为经济补偿标准的二倍：
- 即若劳动者在本单位工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；若工作六个月以上不满一年，赔偿金为两个月工资；以此类推。
三、实践建议
明确录用条件：
- 用人单位应在招聘时明确录用条件，并在劳动合同中具体列明，以便在必要时作为辞退的依据。
仔细审查合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于试用期的条款，特别是关于辞退和赔偿金的内容，确保自身权益不受侵害。
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在涉及试用期辞退问题时，都应保留相关证据，如考核记录、规章制度、违纪通知等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
及时咨询法律专业人士：
- 若对试用期辞退和赔偿金问题存在疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。
综上所述，劳动合同上写明试用期辞退不给赔偿金是否有用，取决于辞退理由是否符合法律规定。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。