试用期辞退的赔偿范围主要取决于辞退的原因和是否符合法定程序，具体分为以下几种情况：
用人单位合法解除且无需支付补偿或赔偿的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且不承担经济补偿或赔偿责任。
- 具体条件：用人单位需在招聘时明确界定并公示录用条件，如特定技能要求、工作绩效标准等，并能提供确凿证据证明劳动者未达到这些条件，如考核记录、工作表现评估等。
- 示例：若公司要求程序员熟练掌握特定编程语言，但试用期内发现应聘者并未达到这一要求，且公司有相关证据支持，那么公司可以合法辞退该员工，且无需支付赔偿。
用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因健康原因无法胜任工作或经培训调整后仍不胜任，用人单位可提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在试用期内因健康原因无法胜任工作，且公司已提供培训或调整工作岗位的机会，但员工仍无法胜任，那么公司在提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需按照上述标准支付经济补偿。
用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
- 法律依据：若用人单位无正当理由随意辞退试用期员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金基于劳动者在本单位的工作年限和月工资，按照经济补偿标准加倍计算。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿的计算方式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 示例：若员工在试用期内工作了2个月，月工资为5000元，若被无故辞退，则应获赔偿金为：赔偿金 = (0.5个月 × 5000元) × 2 = 5000元。
特殊情况下经济补偿的限制
- 法律依据：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 示例：若员工的月工资远高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，将按照职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。
其他可能涉及的赔偿或补偿
- 代通知金：虽然《劳动合同法》中并未明确规定试用期违法辞退需要支付代通知金，但部分地区的司法实践中可能会支持这一诉求。代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。然而，由于试用期期限较短（一般不超过6个月），且法律未明确要求，因此代通知金的支付并非必然。
- 未支付的工资及福利待遇：用人单位还需支付劳动者在试用期内的工资以及应享有的福利待遇，如加班费、奖金等。
- 社保补缴：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。
总结与提醒：
试用期内员工被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。作为劳动者，应首先确认辞退理由的合法性，并保留相关证据。如有争议，可以直接向我咨询，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保解雇行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。